Local

Companies could face hurdles covering abortion travel costs

Αφού το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ ανακάλεσε το ομοσπονδιακό δικαίωμα σε άμβλωση που ισχύει εδώ και μισό αιώνα, εταιρείες όπως η Amazon, η Disney, η Apple και η JP Morgan δεσμεύτηκαν να καλύψουν τα έξοδα ταξιδίου για υπαλλήλους που ζουν σε πολιτείες όπου η διαδικασία είναι πλέον παράνομη. μπορεί να τερματίσει την εγκυμοσύνη. Ωστόσο, οι εταιρείες έδωσαν ελάχιστες ή καθόλου λεπτομέρειες για το πώς θα το κάνουν αυτό και δεν είναι σαφές εάν θα είναι σε θέση — νομικά — προστατεύοντας παράλληλα το απόρρητο των εργαζομένων και κρατώντας τους ασφαλείς από τη δίωξη. «Οι περισσότεροι εργοδότες δεν ήταν προετοιμασμένοι για την ανατροπή της Roe, και ακόμη και αυτοί που δεν συνειδητοποιούσαν ότι ο νόμος θα άλλαζε κυριολεκτικά το επόμενο λεπτό», δήλωσε ο Brian Kropp, αντιπρόεδρος της εταιρείας συμβούλων Gartner. “Προσπαθούν να ανταποκριθούν.” Ο Kropp είπε ότι πολλές εταιρείες ανακοίνωσαν σχέδια να προσφέρουν ταξιδιωτικά προνόμια χωρίς την υποδομή που θα τις κάνει να λειτουργήσουν. Ορισμένοι, πρόσθεσε, δημιουργούν συμπληρωματικά συμβόλαια που μπορούν να αγοράσουν οι εργαζόμενοι για να καλύψουν τα ταξίδια για άμβλωση, ενώ άλλοι επικοινωνούν με τους ασφαλιστές για να δουν εάν τα ταξίδια μπορούν να προστεθούν στα τρέχοντα σχέδιά τους. Άλλοι προσπαθούν να βρουν πώς να προσφέρουν ένα όφελος χωρίς να παραβιάζουν το απόρρητο των εργαζομένων.” Η Kropp είπε. Η απάντηση είναι όχι – αλλά πιθανότατα θα πρέπει να πουν στο ανθρώπινο δυναμικό ή σε ένα παρόμοιο τμήμα ότι είναι έγκυος και θέλουν να κάνουν άμβλωση, είπε η Sharona Hoffman, καθηγήτρια δικαίου υγείας στο Πανεπιστήμιο Case Western Reserve. Στη συνέχεια, η εταιρεία ή ο ασφαλιστής υγείας της θα παρείχε χρήματα προκαταβολικά ή μια επιστροφή χρημάτων εκ των υστέρων. Η Χόφμαν χαρακτήρισε τις δεσμεύσεις για το κόστος του ταξιδιού «γενναιόδωρο όφελος» από τις εταιρείες και είπε ότι δεν θα εκπλαγεί «αν αυτό γίνει μια πρακτική που αναλαμβάνουν περισσότερες εταιρείες — απλώς χωρίς να το διατυμπανίζουν», φοβούμενος τις αντιδράσεις που μπορεί να προκύψουν με δημόσιες δηλώσεις ένα διχαστικό ζήτημα όπως η άμβλωση. «Δεν είναι απαραίτητα αλτρουιστικό», είπε. «Είναι επίσης λογικό για τις εταιρείες να μην έχουν ένα σωρό υπαλλήλους που είναι πολύ στενοχωρημένοι επειδή έχουν ανεπιθύμητες εγκυμοσύνες και πρέπει να φέρουν το παιδί στο τέλος». Προς το παρόν, οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες που προσφέρουν ταξιδιωτικό όφελος για άμβλωση πιθανότατα θα το προσθέσουν στα υπάρχοντα προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, δήλωσε ο Jonathan Zimmerman, συνεργάτης με τη δικηγορική εταιρεία Morgan Lewis που βοηθά τις εταιρείες να αναπτύξουν και να διατηρήσουν τα οφέλη τους. Οι μεγάλες εταιρείες είναι γενικά αυτοασφαλισμένες, πράγμα που σημαίνει ότι πληρώνουν για όλες τις απαιτήσεις και έχουν μεγαλύτερη ευελιξία να αποφασίσουν τι θα καλύπτουν τα σχέδια. Στη συνέχεια, ένα τρίτο μέρος επεξεργάζεται τις αξιώσεις για λογαριασμό του. Αυτό συμβαίνει στην εταιρεία υπαίθριων ρούχων Patagonia, η οποία ενημέρωσε την υγειονομική της κάλυψη το περασμένο φθινόπωρο για να προσθέσει έξοδα μετακίνησης για τους υπαλλήλους μετά την έναρξη ισχύος του νόμου του Τέξας που απαγόρευε τις περισσότερες αμβλώσεις. Η Παταγονία είπε ότι τα έξοδα άμβλωσης και ταξιδιού διαχειρίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως άλλες ιατρικές υπηρεσίες, διασφαλίζοντας την εμπιστευτικότητα για τους υπαλλήλους. Η εταιρεία αναθεώρησης εστιατορίου Yelp ανέφερε ότι το επίδομα ταξιδιού της άμβλωσης διαχειρίζεται επίσης ο πάροχος ασφάλισης υγείας. Η Yelp έχει πει στους υπαλλήλους της ότι εάν χρησιμοποιήσουν το όφελος ταξιδιού, η Yelp δεν θα έχει πρόσβαση στις λεπτομέρειες της υπηρεσίας. Η Microsoft, εν τω μεταξύ, σημείωσε ότι ήδη καλύπτει τις αμβλώσεις, καθώς και τη φροντίδα που επιβεβαιώνει το φύλο, για τους υπαλλήλους της και έχει τώρα επέκτεινε την κάλυψη για να συμπεριλάβει τα έξοδα ταξιδίου για “αυτές και άλλες νόμιμες ιατρικές υπηρεσίες” εάν δεν είναι διαθέσιμες στην πολιτεία καταγωγής ενός υπαλλήλου. Οι μικρότερες εταιρείες μπορεί να έχουν λιγότερες επιλογές. Συνήθως αγοράζουν ασφάλιση υγείας για τους υπαλλήλους τους από ασφαλιστές που υπόκεινται σε κρατικούς κανονισμούς. Αυτές οι εταιρείες έχουν λιγότερη ευελιξία στο σχεδιασμό των οφελών και ενδέχεται να λειτουργούν σε πολιτείες που απαγορεύουν τις αμβλώσεις. Ο Δρ. Η Ami Parekh, επικεφαλής της υγείας της Included Health, η οποία προσφέρει υπηρεσίες πλοήγησης και εικονική φροντίδα για τους εργοδότες, είπε ότι είναι «πολύ μπελάς» αυτή τη στιγμή για τους μεγάλους εργοδότες να περιηγηθούν σε αυτό το ταχέως κινούμενο τοπίο».Κινούνται τόσο γρήγορα όπως μπορούν», είπε ο Parekh. “Και βάζω στοίχημα ότι θα είναι ευκίνητοι και θα αλλάζουν όσο χρειάζεται καθώς τα πράγματα προκύπτουν.” Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν να πληρώσουν για έναν σύντροφο για να ταξιδέψει με το άτομο που κάνει την άμβλωση. Με το νομικό τοπίο να αλλάζει γρήγορα, Ακόμη και η προσθήκη ταξιδιωτικών πλεονεκτημάτων σε ένα τρέχον ιατρικό πρόγραμμα ενέχει κάποιο κίνδυνο. Τον Μάιο, 14 νομοθέτες της πολιτείας στο Τέξας έστειλαν επιστολή στη Lyft προειδοποιώντας την εταιρεία να ακυρώσει το ταξιδιωτικό όφελος για άμβλωση, λέγοντας ότι σχεδιάζουν να εισαγάγουν νομοθεσία που θα απαγορεύει στις εταιρείες να δραστηριοποιούνται στο Τέξας εάν πληρώσουν για αμβλώσεις ή αποζημιώσουν τα έξοδα που σχετίζονται με την άμβλωση. Τούτου λεχθέντος, καμία τέτοια νομοθεσία δεν έχει θεσπιστεί από τώρα στο Τέξας ή οπουδήποτε αλλού. Δεν είναι επίσης αντίθετο με το νόμο να ταξιδεύεις σε πολιτείες όπου η άμβλωση είναι νόμιμη, σημείωσε ο Χόφμαν. Ωστόσο, γίνονται προσπάθειες για να αλλάξει αυτό. Και ενώ ο ομοσπονδιακός νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας, ή HIPAA, προστατεύει ευαίσθητες πληροφορίες ασθενών, μπορεί να ακυρωθεί σε περιπτώσεις όπου έχει διαπραχθεί ένα έγκλημα. Αυτό συμβαίνει τώρα σε πολιτείες όπου η άμβλωση έχει γίνει έγκλημα. «Είναι δύσκολο για τους εργοδότες να περιηγηθούν σε ένα ταχέως εξελισσόμενο νομικό τοπίο», δήλωσε η Σάρον Μάσλινγκ, επικεφαλής της ειδικής ομάδας για τα δικαιώματα αναπαραγωγής της Morgan Lewis. “Θα υπάρξουν πολλές δικαστικές διαφορές τα επόμενα χρόνια.” Πέρα από τα νομικά ζητήματα, τα οφέλη για τις αμβλώσεις παρουσιάζουν επίσης ορισμένα ακανθώδες ζητήματα στο χώρο εργασίας, είπε ο Κροπ. Οι εργαζόμενοι που δεν υποστηρίζουν την άμβλωση μπορεί να είναι θυμωμένοι που η εταιρεία τους πληρώνει για τα ταξίδια άλλων εργαζομένων, για παράδειγμα. Ακόμη και εκείνοι που υποστηρίζουν την άμβλωση μπορεί να αναρωτιούνται γιατί η εταιρεία δεν τους πληρώνει για να ταξιδέψουν για θεραπείες γονιμότητας ή υγειονομική περίθαλψη τρανς, είπε. Γι’ αυτό είναι πιθανό, λένε οι ειδικοί ότι ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ταξιδιωτικά οφέλη αλλά δεν το δημοσιοποιούν ανακοινώσεις σχετικά. «Η άποψή μου είναι ότι οι περισσότεροι εργοδότες προσπαθούν πολύ γρήγορα να καταλάβουν τι είναι καλύτερο για τους υπαλλήλους και τα εξαρτώμενα μέλη τους», είπε ο Parekh. «Και δεν θέλουν όλοι οι εργοδότες να ξοδέψουν την ενέργεια για να είναι πολύ δημόσια σχετικά με αυτό αυτή τη στιγμή». __Οι συγγραφείς του προσωπικού του Associated Press Haleluya Hadero και Anne D’Innocenzio στη Νέα Υόρκη και Matt O’Brien στο Providence του Rhode Island συνέβαλαν σε αυτήν την ιστορία.

Αφού το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ ανακάλεσε το ομοσπονδιακό δικαίωμα σε άμβλωση που ισχύει εδώ και μισό αιώνα, εταιρείες όπως η Amazon, η Disney, η Apple και η JP Morgan δεσμεύτηκαν να καλύψουν τα έξοδα ταξιδίου για υπαλλήλους που ζουν σε πολιτείες όπου η διαδικασία είναι πλέον παράνομη. μπορεί να τερματίσει την εγκυμοσύνη.

Ωστόσο, οι εταιρείες έδωσαν ελάχιστες ή καθόλου λεπτομέρειες για το πώς θα το κάνουν αυτό και δεν είναι σαφές εάν θα είναι σε θέση — νομικά — προστατεύοντας παράλληλα το απόρρητο των εργαζομένων και κρατώντας τους ασφαλείς από τη δίωξη.

«Οι περισσότεροι εργοδότες δεν ήταν προετοιμασμένοι για την ανατροπή της Roe, και ακόμη και αυτοί που δεν συνειδητοποιούσαν ότι ο νόμος θα άλλαζε κυριολεκτικά το επόμενο λεπτό», δήλωσε ο Brian Kropp, αντιπρόεδρος της εταιρείας συμβούλων Gartner. «Προσπαθούν να παίξουν catch-up».

Ο Kropp είπε ότι πολλές εταιρείες ανακοίνωσαν σχέδια να προσφέρουν ταξιδιωτικά προνόμια χωρίς να υπάρχει η υποδομή για να λειτουργήσουν. Ορισμένοι, πρόσθεσε, δημιουργούν συμπληρωματικά συμβόλαια που μπορούν να αγοράσουν οι εργαζόμενοι για να καλύψουν τα ταξίδια για άμβλωση, ενώ άλλοι επικοινωνούν με τους ασφαλιστές για να δουν εάν τα ταξίδια μπορούν να προστεθούν στα τρέχοντα σχέδιά τους. Άλλοι προσπαθούν να βρουν πώς να προσφέρουν ένα όφελος χωρίς να παραβιάζουν το απόρρητο των εργαζομένων.

«Θα πρέπει οι υπάλληλοι να πουν στον διευθυντή τους ότι θα πρέπει να ταξιδέψουν από το Τέξας στην Καλιφόρνια για να κάνουν άμβλωση;» είπε ο Κροπ.

Η απάντηση είναι όχι – αλλά πιθανότατα θα πρέπει να πουν στο ανθρώπινο δυναμικό ή σε ένα παρόμοιο τμήμα ότι είναι έγκυος και θέλουν να κάνουν άμβλωση, είπε η Sharona Hoffman, καθηγήτρια δικαίου υγείας στο Πανεπιστήμιο Case Western Reserve. Στη συνέχεια, η εταιρεία ή ο ασφαλιστής υγείας της θα παρείχε χρήματα προκαταβολικά ή μια επιστροφή χρημάτων εκ των υστέρων.

Η Χόφμαν χαρακτήρισε τις δεσμεύσεις για το κόστος του ταξιδιού «γενναιόδωρο όφελος» από τις εταιρείες και είπε ότι δεν θα εκπλαγεί «αν αυτό γίνει μια πρακτική που αναλαμβάνουν περισσότερες εταιρείες — απλώς χωρίς να το διατυμπανίζουν», φοβούμενος τις αντιδράσεις που μπορεί να προκύψουν με δημόσιες δηλώσεις ένα διχαστικό ζήτημα όπως η άμβλωση.

«Δεν είναι απαραίτητα αλτρουιστικό», είπε. «Είναι επίσης λογικό για τις εταιρείες να μην έχουν ένα σωρό υπαλλήλους που είναι πολύ στενοχωρημένοι επειδή έχουν ανεπιθύμητες εγκυμοσύνες και πρέπει να φέρουν το παιδί στο τέλος».

Προς το παρόν, οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες που προσφέρουν ταξιδιωτικό όφελος για άμβλωση πιθανότατα θα το προσθέσουν στα υπάρχοντα προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, δήλωσε ο Jonathan Zimmerman, συνεργάτης με τη δικηγορική εταιρεία Morgan Lewis που βοηθά τις εταιρείες να αναπτύξουν και να διατηρήσουν τα οφέλη τους.

Οι μεγάλες εταιρείες είναι γενικά αυτοασφαλισμένες, πράγμα που σημαίνει ότι πληρώνουν για όλες τις απαιτήσεις και έχουν μεγαλύτερη ευελιξία να αποφασίσουν τι θα καλύπτουν τα σχέδια. Στη συνέχεια, ένα τρίτο μέρος επεξεργάζεται τις αξιώσεις για λογαριασμό του.

Αυτό συμβαίνει στην εταιρεία υπαίθριων ρούχων Patagonia, η οποία ενημέρωσε την υγειονομική της κάλυψη το περασμένο φθινόπωρο για να προσθέσει το κόστος μετακίνησης για τους υπαλλήλους μετά την έναρξη ισχύος του νόμου του Τέξας που απαγόρευε τις περισσότερες αμβλώσεις. Η Παταγονία είπε ότι τα έξοδα άμβλωσης και ταξιδίου διαχειρίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως άλλες ιατρικές υπηρεσίες, διασφαλίζοντας την εμπιστευτικότητα για τους εργαζόμενους.

Η εταιρεία αναθεώρησης εστιατορίων Yelp είπε ότι το όφελος ταξιδιού για την άμβλωση χορηγείται επίσης από τον πάροχο ασφάλισης υγείας. Η Yelp έχει πει στους υπαλλήλους της ότι εάν χρησιμοποιήσουν το ταξιδιωτικό όφελος, η Yelp δεν θα έχει πρόσβαση στις λεπτομέρειες της υπηρεσίας.

Η Microsoft, εν τω μεταξύ, σημείωσε ότι καλύπτει ήδη την άμβλωση, καθώς και τη φροντίδα που επιβεβαιώνει το φύλο, για τους υπαλλήλους της και τώρα έχει επεκτείνει την κάλυψη για να συμπεριλάβει τα έξοδα ταξιδιού για “αυτές και άλλες νόμιμες ιατρικές υπηρεσίες” εάν δεν είναι διαθέσιμες στο σπίτι του εργαζομένου κατάσταση.

Οι μικρότερες εταιρείες μπορεί να έχουν λιγότερες επιλογές. Συνήθως αγοράζουν ασφάλιση υγείας για τους υπαλλήλους τους από ασφαλιστές που υπόκεινται σε κρατικούς κανονισμούς. Αυτές οι εταιρείες έχουν λιγότερη ευελιξία στο σχεδιασμό των οφελών και ενδέχεται να λειτουργούν σε πολιτείες που απαγορεύουν τις αμβλώσεις.

Ο Δρ Ami Parekh, επικεφαλής υγείας στην Included Health, η οποία προσφέρει υπηρεσίες πλοήγησης υγειονομικής περίθαλψης και εικονική περίθαλψη για τους εργοδότες, είπε ότι είναι «πολύ μπελάς» αυτή τη στιγμή για τους μεγάλους εργοδότες να περιηγηθούν σε αυτό το ταχέως μεταβαλλόμενο τοπίο.

«Κινούνται όσο πιο γρήγορα μπορούν», είπε ο Parekh. «Και βάζω στοίχημα ότι θα είναι ευκίνητοι και θα αλλάζουν όσο χρειάζεται καθώς τα πράγματα προκύπτουν».

Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν να πληρώσουν για να ταξιδέψει ένας σύντροφος με το άτομο που κάνει την έκτρωση.

Με το νομικό τοπίο να αλλάζει γρήγορα, ακόμη και η προσθήκη ταξιδιωτικών πλεονεκτημάτων σε ένα τρέχον ιατρικό πρόγραμμα εγκυμονεί κάποιους κινδύνους. Τον Μάιο, 14 νομοθέτες της πολιτείας στο Τέξας έστειλαν επιστολή στη Lyft προειδοποιώντας την εταιρεία να ακυρώσει το ταξιδιωτικό όφελος για άμβλωση, λέγοντας ότι σχεδιάζουν να εισαγάγουν νομοθεσία που θα απαγορεύει στις εταιρείες να δραστηριοποιούνται στο Τέξας εάν πληρώσουν για αμβλώσεις ή αποζημιώσουν τα έξοδα που σχετίζονται με την άμβλωση.

Τούτου λεχθέντος, καμία τέτοια νομοθεσία δεν έχει θεσπιστεί από τώρα στο Τέξας ή οπουδήποτε αλλού. Δεν είναι επίσης αντίθετο με το νόμο να ταξιδεύεις σε πολιτείες όπου η άμβλωση είναι νόμιμη, σημείωσε ο Χόφμαν. Ωστόσο, γίνονται προσπάθειες για να αλλάξει αυτό.

Και ενώ ο ομοσπονδιακός νόμος περί φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας, ή HIPAA, προστατεύει ευαίσθητες πληροφορίες ασθενών, μπορεί να ακυρωθεί σε περιπτώσεις όπου έχει διαπραχθεί ένα έγκλημα. Αυτό συμβαίνει τώρα σε πολιτείες όπου η άμβλωση έχει γίνει έγκλημα.

«Είναι δύσκολο για τους εργοδότες να περιηγηθούν σε ένα ταχέως εξελισσόμενο νομικό τοπίο», δήλωσε η Σάρον Μάσλινγκ, επικεφαλής της ειδικής ομάδας για τα δικαιώματα αναπαραγωγής της Morgan Lewis. «Θα υπάρξουν πολλές δικαστικές διαμάχες τα επόμενα χρόνια».

Πέρα από τα νομικά ζητήματα, τα ταξιδιωτικά οφέλη για τις αμβλώσεις παρουσιάζουν επίσης ορισμένα ακανθώδη ζητήματα στο χώρο εργασίας, είπε ο Κροπ. Οι εργαζόμενοι που δεν υποστηρίζουν την άμβλωση μπορεί να είναι θυμωμένοι που η εταιρεία τους πληρώνει για τα ταξίδια άλλων εργαζομένων, για παράδειγμα. Ακόμη και εκείνοι που υποστηρίζουν την άμβλωση μπορεί να αναρωτιούνται γιατί η εταιρεία δεν τους πληρώνει για να ταξιδέψουν για θεραπείες γονιμότητας ή υγειονομική περίθαλψη τρανς, είπε.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πιθανό, οι ειδικοί λένε ότι ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ταξιδιωτικά οφέλη, αλλά δεν κάνουν δημόσιες ανακοινώσεις σχετικά.

«Η άποψή μου είναι ότι οι περισσότεροι εργοδότες προσπαθούν πολύ γρήγορα να καταλάβουν τι είναι καλύτερο για τους υπαλλήλους και τα εξαρτώμενα μέλη τους», είπε ο Parekh. «Και δεν θέλουν όλοι οι εργοδότες να ξοδέψουν την ενέργεια για να είναι πολύ δημόσια σχετικά με αυτό αυτή τη στιγμή».

__

Οι συγγραφείς του προσωπικού του Associated Press Haleluya Hadero και Anne D’Innocenzio στη Νέα Υόρκη και ο Matt O’Brien στο Providence του Rhode Island συνέβαλαν σε αυτήν την ιστορία.

Companies could face hurdles covering abortion travel costs Source link Companies could face hurdles covering abortion travel costs

Related Articles

Back to top button